今天刷到北京一家大型连锁超市的采销总监岗，月薪35k-40k，职位先容浅陋到离谱：有团队连续训导，有商超零卖训导。
好多东说念主扫一眼会以为：「这条目也太低了，我也能投」。别看唯有这14个字，却是职场里最狠的「隐形门槛」。
「团队连续训导」从来不是带几个东说念主那么浅陋
它意味着你要管过至少10东说念主以上的采销团队，扛过年度亿级的营收见地，能惩处供应商压价、门店缺货、促销蚀本这些烂摊子，还要在雇主要降本、职工要加薪之间找均衡。不是你带过团队，而是你带的团队能打凯旋。
「商超零卖训导」是一齐厚厚的行业壁垒
它不是你买过菜、逛过超市就行，是要懂快消品的供应链逻辑：从产地直采到门店上架，从临期品处理到会员体系运营，从交代物价波动到疫情本事保供。莫得10年以上的商超浸淫，大发官方网站根底摸不透内部的门说念。
这就像作念菜：最高端的食材，时常只需要最浅陋的烹调时势。
最高端的岗亭，也从来不需要密密匝匝的JD来包装——它用最凝练的翰墨，筛掉了99%的「看起来顺应」的东说念主，只留住那些真简直行业里摸爬滚打过、能径直上手扛事的老手。
看着这个岗亭，既亲切又无奈。亲切的是，这便是我干了半辈子的活；无奈的是，现时的职场，连这么「浅陋」的契机，皆要和大宗年青东说念主抢。
你以为Dafabet，这么的岗亭，值4万吗？
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